Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри?
Потеряшки — так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя. Сначала предстоит его найти, и поиски эти могут продолжаться месяцами. А сколько ждет бумажной волокиты!
- Можно ли отказать в выплате по больничному в случае прогула
- Рассказываем, является ли прогулом пропуск работы без листка нетрудоспособности и могут ли уволить работника во время больничного.
- У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом.
- Предыстория : с сотрудницы в период ее временной нетрудоспособности затребовали объяснения по поводу непоявления на рабочем месте без письменного разрешения работодателя. Выйдя с больничного на работу, она была уволена по пп.
- Когда работник может законно не выйти на работу
- Работник не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял. Чем это может грозить работнику?
- Об 1С:ИТС.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Марина Воронина.
Управление Гоструда в Кировоградской области информирует, что прогулом будет считаться самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, прекращение выполнения трудовых обязанностей до окончания срока трудового договора или срока, что работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. Однако отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины. За это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности;.
