Увольнение по инициативе работодателя: о чем не следует забывать
В случае увольнения работника в соответствии с п. Привлечение стороной трудового договора государственного инспектора труда к процедуре увольнения, в т. Согласно п.
Работник может уволиться из компании в любое время. Ему даже не придется ничего объяснять — достаточно написать заявление и отработать две недели. И совсем другое дело, когда сотрудничество тяготит работодателя. Он не может уволить человека лишь на том основании, что тот не вписывается в коллектив или трудится не слишком усердно. Одного лишь желания расстаться с работником недостаточно.
Работодатель вправе уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это подтверждено результатами аттестации по п. Рассмотрим особенности, порядок и риски увольнения по такому основанию. Ознакомьтесь с обзором судебной практики по увольнениям за второй квартал года. Узнайте, как с помощью процедуры медиации расстаться с работником без конфликта. Помочь в этом всегда готовы наши опытные эксперты. Консультанты не только окажут услуги по сопровождению сложных переговоров, но и подготовят необходимые документы для представления интересов вашей компании в суде.
