Прогул – время сказать работнику «До свидания», или Алгоритм увольнения за прогул
Если работник пропал, то нанимателю следует принять меры для выяснения причины его отсутствия. Ведь от этого зависит основание и порядок увольнения работника: в связи с прогулом или признанием работника судом безвестно отсутствующим. Рассмотрим, как правильно действовать в таких случаях, чтобы не допустить ошибок. Прогул является дисциплинарным проступком и в совокупности характеризуется наличием следующих признаков ч.
А прогул ли это? Как уволить нечестного сотрудника
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина?
