Работник не выходит на работу. Как правильно поступить?
Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу. Также работодатель ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе?
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь. Чтобы привлечь работника к ответственности за прогул вплоть до прекращения трудового договора пп. Необходимо обязательно зафиксировать факт невыхода на работу сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника и, до выяснения причин, пока только прекратить начисление заработной платы. В случае отсутствия на работе без уважительных причин, необходимо потребовать объяснения путем направления ему почтового уведомления либо телеграммы по адресу, указанному в личном деле работника. При этом следует известить работника о том, что если в течение определенного срока ч.
/imgs/2023/01/21/16/5759911/fc1ac439b755f4d14c670756b68f7646ebe32072.jpg)
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить? Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня в течение его рабочего времени , то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений, а прежде всего правильно квалифицировать такое нарушение — установить, является ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом.
